पीएम कौशल विकास योजना: कौशल सशक्तिकरण का नया पथ

भारत हाल ही में चीन को पछाड़कर दुनिया का सबसे अधिक आबादी वाला देश बन गया है। वर्तमान में इसकी जनसंख्या 1.42 अरब होने का अनुमान है। जिसमें से सबसे उत्साहजनक पहलू यहां की युवा आबादी है। भारत में युवा आबादी उल्लेखनीय रूप से महत्वपूर्ण है। अब तक, भारत दुनिया में सबसे बड़ी किशोर आबादी का दावा करता है, जिसमें 10 से 19 वर्ष की आयु के 253 मिलियन युवा हैं। भारत में हर पांचवां व्यक्ति इसी आयु वर्ग में आता है। 50% से अधिक जनसंख्या 25 वर्ष से कम आयु की है। लगभग 68% जनसंख्या 16-64 वर्ष की कामकाजी आयु सीमा के अंतर्गत है। यह जनसांख्यिकीय अवसर की एक खिड़की है जिसका देश वर्तमान में आनंद उठा रहा है। यूएनएफपीए के अनुमान के अनुसार यह विंडो 2040 तक बनी रहेगी, जिसके बाद जनसांख्यिकीय लाभ कम हो जाएगा।

यह हमारे लिए इस ‘युवा उभार’ का लाभ उठाने का एक अवसर है जो चमत्कार कर सकता है। लेकिन इसका उपयोग करने के लिए हमें आबादी को शिक्षित और पर्याप्त रूप से कुशल बनाने की आवश्यकता है। सरकार ने अपनी स्थापना के बाद से समाज के कुछ वर्गों और सामान्य रूप से युवाओं के कौशल को बढ़ाने, पुन: कुशल बनाने और मौजूदा कौशल को पहचानने के लिए कई कदम उठाए हैं। प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएम-केवीवाई) एक ऐसी योजना है जो युवाओं को कौशल प्रदान करने में सहायता के लिए 2015 में लाई गई थी, जो उन्हें बाजार में प्रमाणित अवसर प्रदान करेगी।

पीएम कौशल विकास योजना

प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय की एक प्रमुख योजना है, जिसे राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) द्वारा कार्यान्वित किया जाता है। इस योजना का मुख्य उद्देश्य भारतीय युवाओं को उद्योग-प्रासंगिक कौशल अपनाने में सक्षम बनाना, उन्हें समकालीन मांग के अनुसार परिष्कृत करना और उन्हें उनके भविष्य की आजीविका के अवसरों के लिए उत्कृष्टता का प्रमाणन प्रदान करना है।

योजना को तीन घटकों में विभाजित किया गया है

• अल्पकालिक प्रशिक्षण: यह पीएम-केवीवाई प्रशिक्षण केंद्रों पर प्रदान किया जाने वाला एक अल्पकालिक व्यावसायिक प्रशिक्षण है, जो मुख्य रूप से स्कूल, कॉलेज छोड़ने वाले या बेरोजगारों को लक्षित करता है। नौकरी के तकनीकी भाग के लिए आवश्यक कठिन कौशल के अलावा, उन्हें सॉफ्ट कौशल भी प्रदान किए जाते हैं जो उनके भविष्य के करियर विकास और पेशेवर संभावनाओं में मदद कर सकते हैं।

• पूर्व शिक्षा की मान्यता: कई व्यक्ति जिन्होंने औपचारिक शिक्षा प्राप्त नहीं की है, लेकिन उनके पास नौकरी से संबंधित कुछ कौशल हैं या सीखने के अनौपचारिक तरीके से उन कौशलों को प्राप्त किया है, उन्हें इस योजना के माध्यम से मान्यता दी जाती है। एनएसडीसी द्वारा नामित परियोजना कार्यान्वयन एजेंसियों (पीआईए) को योजना के इस हिस्से को लागू करने की जिम्मेदारी दी गई है। वे ज्ञान की कमी और नवीनतम कौशल सेट को भरने के लिए ब्रिज कोर्स भी प्रदान करते हैं।

• विशेष परियोजनाएँ: विशेष परियोजनाएँ एक ऐसे मंच के निर्माण की परिकल्पना करती हैं जो सरकारी निकायों, कॉर्पोरेट या उद्योग निकायों के विशेष क्षेत्रों और/या परिसरों में प्रशिक्षण और विशेष नौकरी भूमिकाओं में प्रशिक्षण की सुविधा प्रदान करेगा जो उपलब्ध योग्यता पैक (क्यूपी) के तहत परिभाषित नहीं हैं। )/योजना के राष्ट्रीय व्यावसायिक मानक (एनओएस)।

पीएम केवीवाई का प्रभाव

इस योजना की घोषणा हुए लगभग 9 साल हो गए हैं। एनएसडीसी द्वारा एक प्रभाव मूल्यांकन सर्वेक्षण में, कुछ सकारात्मक परिणाम दिखाई दे रहे थे। एसटीटी कार्यक्रम से उनकी संतुष्टि के बारे में पूछे जाने पर, 90 प्रतिशत से अधिक उत्तरदाताओं ने प्रशिक्षकों की गुणवत्ता, नौकरी की भूमिका की आवश्यकता के संबंध में पाठ्यक्रम की पर्याप्तता, प्रशिक्षण की गुणवत्ता, केंद्र के बुनियादी ढांचे और समग्र कार्यक्रम से संतुष्ट होने की सूचना दी। . इसके अलावा, 73 प्रतिशत ने स्वीकार किया कि उन्हें कार्यक्रम से लाभ हुआ है, ज्यादातर आत्मविश्वास में वृद्धि हुई है और तकनीकी ज्ञान में सुधार हुआ है। जैसा कि चार्ट में देखा गया है, उद्यमशीलता दृष्टिकोण का विकास, रोजगार की संभावना में वृद्धि और पारस्परिक कौशल में सुधार अन्य प्रमुख लाभ हैं।